按照學校十四五期間師資隊伍建設及人才引進工作的總體規劃,結合學校實際,現就我校2022年高層次人才引進計劃申報相關工作通知如下: 一、高層次人才引進計劃申報要求 1.請各學院對2021年進人計劃中教授、博士的落實情況及柔性引進博士、教授情況進行分析總結,認真查找原因、分析形勢、總結經驗、提出建議,經聯系校領導簽字審核后于12月23日前報人事處。 2.高層次人才招聘計劃包括教授引進計劃、博士引進計劃、高技能人才引進計劃和輔導員,思政教師,管理崗等人才計劃。各單位應認真對標職業本科建設標準、“雙高”建設任務、專職輔導員、思政教師隊伍配備要求等具體要求,結合本單位招生規模、專業建設、教學科研工作的需求進行人才隊伍2022年-2025年中長期規劃。 3.國家雙高專業群、江蘇省高水平專業群、學校重點建設專業群、新建專業等作為2022年人才引進重點。管理崗無特殊情況外原則上不對外招聘,可校內調劑、借調。 4.請如實、合理的填寫本單位各專業現有師資情況,以供學校審核2022年高層次人才引進計劃之用。 5.申報專任教師崗位計劃的,需明確崗位名稱為教學為主型教師、科研為主型教師等。 6.學歷條件設置:除個別特殊緊缺專業學歷可為碩士研究生外,其他專業學歷條件原則上統一設置為博士研究生。 7.年齡條件設置:碩士研究生年齡原則上為35周歲以下;博士研究生年齡原則上為40周歲以下;有高級職稱要求的崗位,年齡可適當放寬,原則上不超過江蘇省人才引進文件總對各類人才的年齡條件規定(正高年齡不超過50周歲,副高年齡不超過45周歲)。 8.專業條件設置:按照省教育廳的要求,在專業設置時必須表述準確完整,專業設置宜寬不宜窄,建議參照2022年江蘇公務員招考專業參考目錄進行設置,若確有方向要求,可加括號明確,不要設置非必要的備注條件。 9.其他資格條件設置:對引進人才的職稱、本科專業、政治面貌等方面的要求,但嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式(全日制和非全日制)等限制性條件。 10.招聘人數設置:各類人才引進均需在學校核定的編制數及崗位數范圍內申報。 11.各單位應確定專人負責教師招聘工作,包括進人計劃申報、應聘者簡歷審核、聯系應聘者、面試工作安排等。 12.人事處匯總全校進人計劃后,將牽頭組織相關職能部門對進人計劃進行審核。新進人員計劃一經學校審定,將不得增補和更改,各用人單位本學年度不得再申請高層次人才進人計劃,也不得突破和變更計劃招聘人員。 二、高層次人才引進計劃上報要求 1.各單位人才引進計劃需經學院黨政聯席會研究后上報。 2.12月23日前將填寫完整的《十四五期間人才引進規劃表》(二級學院填寫)和《2022年高層次人才引進計劃申報表》的電子版發人事處郵箱:,紙質版簽字蓋章后交人事處430室蘇老師。 人事處 2021年12月16日附件2022年高層次人才引進計劃申報表.zip
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