按照學校十四五期間師資隊伍建設及人才引進工作的總體規劃，結合學校實際，現就我校2022年高層次人才引進計劃申報相關工作通知如下：

　　

一、高層次人才引進計劃申報要求

　　

1.請各學院對2021年進人計劃中教授、博士的落實情況及柔性引進博士、教授情況進行分析總結，認真查找原因、分析形勢、總結經驗、提出建議，經聯系校領導簽字審核后于12月23日前報人事處。

　　

2.高層次人才招聘計劃包括教授引進計劃、博士引進計劃、高技能人才引進計劃和輔導員，思政教師，管理崗等人才計劃。各單位應認真對標職業本科建設標準、“雙高”建設任務、專職輔導員、思政教師隊伍配備要求等具體要求，結合本單位招生規模、專業建設、教學科研工作的需求進行人才隊伍2022年-2025年中長期規劃。

　　

3.國家雙高專業群、江蘇省高水平專業群、學校重點建設專業群、新建專業等作為2022年人才引進重點。管理崗無特殊情況外原則上不對外招聘，可校內調劑、借調。

　　

4.請如實、合理的填寫本單位各專業現有師資情況，以供學校審核2022年高層次人才引進計劃之用。

　　

5.申報專任教師崗位計劃的，需明確崗位名稱為教學為主型教師、科研為主型教師等。

　　

6.學歷條件設置：除個別特殊緊缺專業學歷可為碩士研究生外，其他專業學歷條件原則上統一設置為博士研究生。

　　

7.年齡條件設置：碩士研究生年齡原則上為35周歲以下；博士研究生年齡原則上為40周歲以下；有高級職稱要求的崗位，年齡可適當放寬，原則上不超過江蘇省人才引進文件總對各類人才的年齡條件規定（正高年齡不超過50周歲，副高年齡不超過45周歲）。

　　

8.專業條件設置：按照省教育廳的要求，在專業設置時必須表述準確完整，專業設置宜寬不宜窄，建議參照2022年江蘇公務員招考專業參考目錄進行設置，若確有方向要求，可加括號明確，不要設置非必要的備注條件。

　　

9.其他資格條件設置：對引進人才的職稱、本科專業、政治面貌等方面的要求，但嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式（全日制和非全日制）等限制性條件。

　　

10.招聘人數設置：各類人才引進均需在學校核定的編制數及崗位數范圍內申報。

　　

11.各單位應確定專人負責教師招聘工作，包括進人計劃申報、應聘者簡歷審核、聯系應聘者、面試工作安排等。

　　

12.人事處匯總全校進人計劃后，將牽頭組織相關職能部門對進人計劃進行審核。新進人員計劃一經學校審定，將不得增補和更改，各用人單位本學年度不得再申請高層次人才進人計劃，也不得突破和變更計劃招聘人員。

　　

二、高層次人才引進計劃上報要求

　　

1.各單位人才引進計劃需經學院黨政聯席會研究后上報。

　　

2.12月23日前將填寫完整的《十四五期間人才引進規劃表》（二級學院填寫）和《2022年高層次人才引進計劃申報表》的電子版發人事處郵箱：，紙質版簽字蓋章后交人事處430室蘇老師。

　　

附件2022年高層次人才引進計劃申報表.zip

　　

人事處

　　

2021年12月16日

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