企業社保繳費，是不是必須要跟個人的工資保持一致呢？這個問題主要是針對于社保稅改的一個問題。

　　因為我們都知道從2019年1月1號開始，社保將由稅務部門逐步開始征收，那么這也就意味著社保稅改的落實和執行，從2019年開始都是要慢慢的執行了。

　　隨著社保入稅+金稅四期的強大，只要對比工資和社保不一致，企業就存在問題。

　　理論上來說，工資和社保是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業有問題。就算系統提示異常，不代表企業就存在問題的。

　　舉個例子，給小伙伴們一起分析這問題。

　　某總部在深圳，李四在深圳總部簽訂勞動合同，因李四是深戶，要求繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負責支付并承擔工資薪金代扣代繳個稅、承擔社保費。

　　那上海公司來說，只有工資代扣代繳個稅，沒有社保，企業是不是有很大的涉稅風險？

　　有人有這樣的疑問：在上海只繳個稅，沒有繳社保，會不會被上海稅局認定公司有問題？

　　企業，總不能因為稅局要求社保和工資必須一致，所以總分公司不允許調配員工?？隙ú恍械?，那怎么看這涉稅風險呢？

　　我們分兩種情況來看：

　　情況1：企業人資不變，企業如何面對稅務稽查？

　　需要企業從多方面方式證實。比如企業調配協議，按協議發放薪酬，有簽名文件等。

　　情況2：企業人員調配，企業如何面對稅務稽查？

　　就想案例那樣，李四在深圳總部交社保，調撥到上海公司，只扣個稅。這種情況怎么辦？賬務上可以把這部分社保作為其他應收/應付掛賬，上海公司可提供內部證據作以稅前列支。

　　其實，李四完全可以在總部繳社保和發工資扣個稅。由于上海承擔社保、工資。則需要上海公司支付給深圳總部，同時，深圳總部給上海分公司開票，作以稅前抵扣憑證。

　　因此，工資與社保的涉稅風險，必須與企業管理相關聯。我們需要全面徹底了解涉稅業務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。

　　目前，對于社保入稅后，如何繳納？沒按時繳納會有什么后果？不繳納社保又會有什么后果？

　　1、如果企業沒有按時繳納社保，會有什么后果？

　　企業沒有按時足額繳納社保費，就違反《社會保險法》的行為。如果企業以后補繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

　　2、企業不繳社保費和滯納金，會有什么后果？

　　根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　3、企業和員工達成協議，自愿放棄參加社會保險，是否可以？

　　根據《社會保險法》規定，所有用人單位及職工，都應當依法參加社會保險，職工本人以“承諾書”的形式，放棄參加社會保險，是違反勞動保障法律法規的，無論用人單位還是勞動者，都不能通過約定、承諾等方式規避參保。

　　這樣的約定、承諾，沒有任何的法律約束力。

　　4、社保掛靠違法嗎？

　　根據《社會保險法》，用人單位應自用工之日起30內為其職工向社保經辦機構申請辦理社保登記。未辦理社保登記的，由社保經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　遼寧青松律師事務所律師王金海表示，雖然沒有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費用，但掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動關系材料，這些是違法行為。

　　5、養老保險繳滿15年就不用再繳納嗎？

　　退休并享受按月領取養老金待遇的必要條件之一，就是養老保險累計繳費滿15年。

　　根據《社會保險法》規定，若按月領取養老金需同時滿足，累計繳費滿15年、達到法定退休年齡。

　　因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。

　　財務人員計提工資、社保和公積金最常問的問題，而且也是每個月必用的會計分錄。不會可不行??！下面，給大家準備計提相關分錄展示出來，如下：

　　1）計提工資

　　借：主營業務成本/生產成本-工資

　　管理費用-工資

　　銷售費用-工資

　　制造費用-工資

　　貸：應付職工薪酬-工資

　　2）計提社保

　　借：主營業務成本/生產成本-社保

　　管理費用-社保

　　銷售費用-社保

　　制造費用-社保

　　貸：應付職工薪酬-社保

　　3）計提公積金

　　借：主營業務成本/生產成本-公積金

　　管理費用-公積金

　　銷售費用-公積金

　　制造費用-公積金

　　貸：應付職工薪酬-公積金

　　以上關于工資與社保方面的問題，你掌握了嗎？

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