上海的落戶方式有很多種，每種落戶渠道要求的都不同。而落戶第一要考察的基本關就是社?；鶖凳欠襁_標和個稅是否有符合要求。個稅一旦被發現有偷稅漏稅現象都是會被打回頭的，而社保繳納第一要求就是符合基數，那么社保的基數有什么規定嗎？

現在我們就上海見得最多的上海居轉戶和人才引進渠道對于社?；鶖狄蠖加心男┮?，來分開給大家說明一下。

大部分人對于這兩個方針都是不太理解的，就很容易在自己滿足條件之后因為不明因素申請被退回，不管是居轉戶還是人才引進，順利落戶還是要看社?；鶖?，今天來給大家解釋一下。

高級職稱的居轉戶對社會保險繳納基數的基本條件是：前面三年時間內達到一倍以上，最后的四年時間內總共36個月1.3倍以上倍數就可以?？梢允浅晒愚D戶的經驗。不過市場的要求是滿足標準，也就是最近四年以內總共36個月1.3倍倍數以上。

七年兩倍的居轉戶對于社會保險繳納費用基數的條件是：前面三年達到一倍倍數以上，最后的四年總共36個月達到兩倍以上就可以了。其中市面上的要求需要滿足最近四年總共36個月兩倍倍數以上。

只是為什么現實的情況對于前幾年的社會保險的基數也會有要求呢？如果以我們現在社會保險基數為例子，一倍是元每個月，加上有職稱稱號，在最近的四年社會保險繳納費用基數每個月元以上，前面三年一萬多是屬于正常的情況，不過要是前三年一直都是五千六千這樣的情況，忽然在第四年一下子上漲到兩萬多以上，這種現象一看就是不符合要求的，看著也不合理，會有避稅的嫌疑，到時候也會收到五花八門的退回理由。

不過在此處給大家的建議是：社會保險繳納費用基數需要滿足兩倍以上，這樣比較穩定靠譜，如果有人拿著自己身邊一倍多就能通過的例子來和我說，其實是非常沒有必要的。

市面上的條件是：超過公司平均水平，超過同行業平均水平，這個基礎條件是什么呢？其實在人才中心的內部系統是有數據顯示的，每個行業都是不一樣的數據顯示，這就是為什么市面一直沒有直截了當地說明原因。

不是滿足落戶條件就一定能夠立即落戶完成的，其實了解一下身邊走過這些流程的都會明白這個道理，他們的例子就是最好的見證。

不過，主要還是想說一旦有了落戶上海這個想法，那就得開始重視起來，不僅平時需要自己多多了解，同時也要多學會去找這方面專業人士去專業咨詢一下，這比你自己找身邊人了解和亂比劃要來得實際得多。因為落戶是為了你自己好，為了你孩子好。所以主動去了解，會知道的更多。

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